Κωνσταντίνα Μπάρκα, People and Culture Director Coca-Cola Τρία Έψιλον

Ποια πιστεύετε πως είναι τα 3 σημαντικότερα στοιχεία για τα οποία η Coca-Cola Τρία Έψιλον διακρίνεται σταθερά τα τελευταία χρόνια ως «κορυφαίος εργοδότης»;

Καταρχάς θα ήθελα να πω πόσο υπερήφανοι νιώθουμε που για 6^η συνεχή χρονιά αναδειχθήκαμε κορυφαίος εργοδότης. Η συγκεκριμένη διάκριση αποτελεί επιβεβαίωση της δέσμευσής μας να δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει την ανάπτυξη και την ξετύλιγμα των ανθρώπων μας. Θα έλεγα, λοιπόν ότι συνεχίζουμε να διακρινόμαστε ως κορυφαίος εργοδότης επειδή ακριβώς έχουμε τον άνθρωπο στο επίκεντρο του οργανισμού μας.

Επενδύουμε σταθερά στην εξέλιξή τους, αναγνωρίζοντας ότι είναι όχι μόνο επαγγελματίες αλλά και ξεχωριστές προσωπικότητες με μοναδικές ανάγκες και επιδιώξεις. Για παράδειγμα, μόνο τον τελευταίο χρόνο, 61 άτομα προήχθησαν, 111 ανέλαβαν νέους ρόλους, και πάνω από 12 ανέλαβαν θέσεις σε διεθνές επίπεδο εντός του Ομίλου. Μέσα από προγράμματα όπως το Fast Forward και το Women in Leadership, επιταχύνουμε την επαγγελματική τους πορεία. Παράλληλα, εφαρμόζουμε ολοκληρωμένη διαδικασία διαδοχής, με συνεχή υποστήριξη από τον οργανισμό. Μέσα από προγράμματα upskilling και reskilling, όπως το New Leaders Integration για νέες/νέους managers και το Top60 Forum, εστιάζουμε στη δημιουργία μιας κουλτούρας που ενδυναμώνει τους ανθρώπους μας και προσαρμόζεται στις μελλοντικές ανάγκες.

Και φυσικά, προσφέρουμε ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών, αρκετά ανταγωνιστικό, αναγνωρίζοντας όλα όσα προσφέρουν οι άνθρωποί μας καθημερινά. Ιδιαίτερη έμφαση δίνουμε στην οικογένεια, με παροχές όπως ευελιξία ωραρίου για γονείς, επιδότηση παιδικής φροντίδας, ειδικές άδειες, για να αναφέρω μερικά. Δεν είναι τυχαίο ότι στην έρευνα Top Employer, η αξιολόγησή μας στις παροχές έφτασε σε εξαιρετικά υψηλά επίπεδα, ενώ οι παροχές μας για την υποστήριξη της οικογένειας ξεχώρισαν σημαντικά, υπερβαίνοντας κατά πολύ τον μέσο όρο της αγοράς.

Σε μια περίοδο που για αρκετούς κλάδους της οικονομίας η εύρεση εργατικού δυναμικού αποτελεί δύσκολη υπόθεση, ποια θεωρείτε πως είναι τα κίνητρα στα οποία πρέπει να εστιάσουν οι επιχειρήσεις όθεν να προσελκύσουν νέους εργαζόμενους; Από την πλευρά σας ως εταιρεία, ποιες είναι οι πρωτοβουλίες που αναλαμβάνετε στο περιορισμοί αυτό;

Η άληκτος ξετύλιγμα και ανάπτυξη αποτελούν το κλειδί για την προσέλκυση και διατήρηση των καλύτερων ταλέντων. Εστιάζουμε λοιπόν σε μια στρατηγική που συνδυάζει την ξετύλιγμα των ανθρώπων μας, την ευκαιρία για επαγγελματική πρόοδο και την ενδεχόμενο να είναι μέρος μιας εταιρείας που έχει θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία και το περιβάλλον. Στόχος μας να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει την καινοτομία, την αμοιβαία υποστήριξη και τη συνεχιζόμενη πρόοδο, επιδιώκοντας πάντα την αριστεία και την επίτευξη κοινού στόχου με τους συνεργάτες μας.

Ως εταιρεία, πιστεύουμε στη νέα γενιά και θέλουμε να τη βοηθήσουμε να πραγματοποιήσει τα όνειρά και τις φιλοδοξίες εντός αλλά και εκτός του οργανισμού μας, προσφέροντας ευκαιρίες ανάπτυξης και εξέλιξης μέσα από καινοτόμα προγράμματα. Όπως το Supply Chainger και το Open Up Sales Future Leaders, που επικεντρώνoναι στην εφοδιαστική αλυσίδα και στο εμπορικό τμήμα, δίνοντας σε νέους αποφοίτους ή επαγγελματίες με λίγη εμπειρία τη δυνατότητα να αναπτυχθούν σε οργανικές θέσεις αυξημένης ευθύνης στην εταιρεία μας. Το Summership, που προσφέρει μια μοναδική υβριδική εμπειρία για φοιτητές, με workshops, concern cases και περιηγήσεις στις εγκαταστάσεις της Coca-Cola Τρία Έψιλον, και φυσικά ευκαιρίες για πρακτική άσκηση. Το International Leadership Trainee Program είναι ένα επιπλέον πρόγραμμα που δίνει τη δυνατότητα σε νέους αποφοίτους τη δυνατότητα διεθνούς καριέρας αναπτύσσοντας τα ταλέντα τους στον οργανισμό μας.

Αλλά και μέσω προγραμμάτων όπως το HoReCa Empowered, ένα από τα κορυφαία δωρεάν εκπαιδευτικά προγράμματα στον κλάδο του HoReCa, που δίνει σε νέους επαγγελματίες του κλάδου HoReCa, ολοκληρωμένη γνώση πάνω σε τεχνικές και τάσεις πίσω από καφέ και τα Premium Spirits. Προσφέρει επιπλέον, δικτύωση με τους Brand Ambassadors της Coca-Cola Τρία Έψιλον και κορυφαίους επαγγελματίες του κλάδου, καθώς και ευκαιρίες εξέλιξης και καριέρας.

Μάλιστα την περίοδο αυτή, το πρόγραμμα υλοποιεί νέο κύκλο δωρεάν Masterclasses σε Θεσσαλονίκη, Κέρκυρα, Κρήτη, Ρόδο και Αθήνα, από 5 ως 20 Μαΐου, με στόχο να στηρίξει την χητεία των επιχειρήσεων για εξειδικευμένο ατομικό σε τουριστικές περιοχές της χώρας.

Μαζί, HoReca και Youth Empowered αποτελούν μια ολιστική πλατφόρμα, που προσφέρει στοχευμένες δράσεις αναβάθμισης και ανακατάρτισης δεξιοτήτων, αποτελώντας σήμερα το κορυφαίο δωρεάν πρόγραμμα ενίσχυσης απασχολησιμότητας από τον ιδιωτικό τομέα, με περισσότερους από 45.000 συμμετέχοντες ως σήμερα.

Πώς ένα εργασιακό περιβάλλον μπορεί να διατηρηθεί ελκυστικό για το ήδη υπάρχον ανθρώπινο δυναμικό όθεν οι εργαζόμενοι να συνεχίσουν να είναι παραγωγικοί αλλά και να αισθάνονται ότι μπορούν εξελιχθούν, περαιτέρω, επαγγελματικά;

Εκτός από τις ευκαιρίες για ξετύλιγμα και ανέλιξη που αναφέραμε ήδη, είναι απαιτείται να δημιουργηθεί μια παίδευση που βασίζεται στην αμοιβαία εμπιστοσύνη, τη συνεχιζόμενη ξετύλιγμα και την αναγνώριση των αναγκών και των προσδοκιών των εργαζομένων. Ένα περιβάλλον στο οποίο οι άνθρωποι αισθάνονται ότι μπορούν να είναι ο εαυτός τους, να εκφράζονται ελεύθερα και να είναι ασφαλείς από κρίσεις, ενισχύει την προσωπική και επαγγελματική τους ανάπτυξη. Για αυτό σε εμάς, οι αξίες μας, όπως η διαφορετικότητα, η σύμπραξη και η καινοτομία, καθοδηγούν τις δράσεις και τις πολιτικές μας, ενισχύοντας το αίσθημα του «ανήκειν» και της υποστήριξης.

Παράλληλα, η άληκτος παρακολούθηση και αξιολόγηση των αναγκών των εργαζομένων είναι κρίσιμη για τη διατήρηση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Εμείς αφουγκραζόμαστε τις ανάγκες των εργαζομένων μας μέσω εσωτερικών ερευνών δέσμευσης, και με βάση τα αποτελέσματα αυτών, προσαρμόζουμε τις στρατηγικές μας, όθεν να εξασφαλίσουμε τη συνεχιζόμενη επαγγελματική τους ανάπτυξη και ευημερία. Χαρακτηριστικά, ο δείκτης δέσμευσης των εργαζομένων μας αυξήθηκε κατά 2 μονάδες το 2024, φτάνοντας το 88%, κάτι που αποδεικνύει την επιτυχία αυτής της προσέγγισης.

Για εμάς λοιπόν στην Coca-Cola Τρία Έψιλον, το ανταγωνιστικό μας πλεονέκτημα βρίσκεται στην ικανότητά μας να επιτυγχάνουμε βιώσιμη ανάπτυξη, τόσο για εμάς όσο και για τους πελάτες μας, διατηρώντας παράλληλα μια εξαιρετικά αφοσιωμένη και παθιασμένη ομάδα. Καλλιεργούμε μια ανθεκτική, προσαρμοστική και χωρίς αποκλεισμούς παίδευση και αναπτυσσόμαστε διασφαλίζοντας ότι οι άνθρωποί μας δεν είναι μόνο μέρος της της επιτυχίας μας, αλλά αναπτύσσονται παράλληλα με τον οργανισμό μας. Έτσι εξελίσσουμε τον οργανισμό μας, επιταχύνοντας την ανάπτυξη.