Εργαζόμενοι και εργοδότες «διαφωνούν» στους μισθούς - Χάσμα στις προσδοκίες

Από την έρευνα προκύπτει σημαντική απόκλιση ανάμεσα στα αιτήματα των εργαζομένων και στις προσφορές των εργοδοτών, ενώ γίνεται εμφανές ένα γενικότερο αίσθημα απογοήτευσης του εργατικού δυναμικού καθώς και μια έφεση αναζήτησης για καλύτερη επαγγελματική στέγη.

Στην Ελλάδα συνολικά συμμετείχαν περισσότεροι από 1.500 εργαζόμενοι και εργοδότες, με τις απαντήσεις τους να αποκαλύπτουν ότι οι περισσότεροι απασχολούμενοι στη χώρα δεν είναι ικανοποιημένοι από το πακέτο μισθού και προνομίων που λαμβάνουν (αναλογικά με τον ρόλο και την εμπειρία τους) και είναι ανοιχτοί στο να αλλάξουν τώρα αμέσως επαγγελματική στέγη.

Την ίδια στιγμή, η πλειοψηφία των εργοδοτών δεν προγραμματίζει ριζικές αλλαγές στην πολιτική αποδοχών των εταιρειών τους, γεγονός που αποδεικνύει πως υπάρχει σημαντικό χάσμα ανάμεσα στις προσδοκίες του ανθρώπινου δυναμικού και στην πολιτική των εταιρειών.

Απαισιοδοξία για αυξήσεις από τους εργαζόμενους και τάσεις φυγής

Τα ευρήματα παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον, όσον αφορά στην επιθυμία των εργαζομένων να αλλάξουν τώρα αμέσως επαγγελματική στέγη.

Μόλις το 10,6% των συμμετεχόντων δηλώνει χαρά από τη δουλειά του, ωσπεράν το 30% δηλώνει ότι ψάχνει ενεργά νέα εργασιακή στέγη, το 44% αναφέρει ότι σε περίπτωση που παρουσιαστεί καλή επαγγελματική ευκαιρία θα ήθελε να μεταβεί σε άλλη εταιρεία και ωσπεράν το 9% τονίζει πως πιθανότατα θα εξετάσει το ενδεχόμενο να αλλάξει δουλειά μέσα στους επόμενους 6 - 12 μήνες.

Η δυσαρέσκεια των εργαζομένων είναι εμφανής και από τη μεγάλη ασυνταιριασιά που προκύπτει μεταξύ των μισθών που λαμβάνουν και εκείνων που θεωρούν δίκαιους με βάση τον ρόλο και την εμπειρία τους. Αναλυτικότερα, το 48% των ερωτηθέντων δηλώνουν «δυσαρεστημένοι» ή «πολύ δυσαρεστημένοι» από το εισόδημά τους, 36% δηλώνουν «ουδέτερα συναισθήματα», 15% «ικανοποιημένοι» και μόλις 0,5% «πολύ ικανοποιημένοι».

Την ίδια στιγμή, ωσπεράν ένας στους 2 εργαζόμενους δηλώνει ότι δεν έχει λάβει καμία αύξηση τα 2 τελευταία χρόνια (ποσοστό ωσπεράν διπλάσιο από αυτό των υπολοίπων χωρών) και μόλις ένας στους 10 απαντά ότι το ίδιο χρονικό διάστημα έχει λάβει αύξηση μεγαλύτερη από 10%.

Τι ζητούν οι εργαζόμενοι

Η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων (65%) ιεραρχεί ως σημαντικότερο παράγοντα για μεταποίηση δουλειάς ένα καλύτερο πακέτο αποδοχών (μισθός και άλλες παροχές). Στη δεύτερη θέση της λίστας κατατάσσεται το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον (16,5%) και ακολουθούν ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (9%), δυνατότητα τηλεργασίας και ευέλικτου προγράμματος (6%) και άλλοι παράγοντες (3%).

Όσον αφορά τις επιπλέον παροχές των εταιρειών (εκτός μισθού), οι εργαζόμενοι σημειώνουν ως συνηθέστερες την ιδιωτική ασφάλεια υγείας (40%) και ακολουθούν κουπόνια σίτισης (33%), bonus αποδοτικότητας (27%), ευελιξία ωραρίου - τηλεργασία (27%) και ασφάλεια ζωής (11%). Το 94% των συμμετεχόντων πάντως σημειώνει ότι η αύξηση μισθού είναι το στοιχείο που θα τους έπειθε να μείνουν περισσότερο στην εταιρεία τους, ενώ οι άλλες παροχές που θα είχαν αντίστοιχο αποτέλεσμα είναι οι ευκαιρίες ανέλιξης (57%) και τα μεγαλύτερα bonuses (42%). Σε κάθε περίπτωση, δεν υπάρχει μεγάλη αισιοδοξία ούτε σε αυτό το κομμάτι, καθώς το 57% προβλέπει απόλυτη στασιμότητα σε μισθό και παροχές τα επόμενα 2 χρόνια.

Δεν διαφαίνεται έφεση για αυξήσεις από τους εργοδότες

Οι απαντήσεις των εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα προσφέρουν σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τις τρέχουσες στρατηγικές αμοιβών στην Ελλάδα. Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 21% των εργοδοτών ανέφερε ότι ο μέσος καθαρός μισθός στην εταιρεία τους είναι κάτω από 1.000 ευρώ, ενώ το 34% δήλωσε ότι κυμαίνεται μεταξύ 1.000 και 1.500 ευρώ. Μόνο το 3% δήλωσε ότι ο μέσος μισθός υπερβαίνει τα 3.000 ευρώ.

Όσον αφορά τις επιπρόσθετες παροχές, το 10% των εργοδοτών παραδέχτηκε ότι δεν προσφέρει κανένα benefit. Σχεδόν το 50% δήλωσε ότι παρέχει επιπλέον παροχές αξίας ως 100 ευρώ το μήνα, ενώ το 30% ανέφερε ότι προσφέρει παροχές αξίας μεταξύ 100 και 200 ευρώ.

Είναι σημαντικό ότι το 62% των εργοδοτών δήλωσε ότι δεν προγραμματίζει να αυξήσει τον προϋπολογισμό για τις παροχές, ενώ το 9% δήλωσε ότι εξετάζει το ενδεχόμενο περικοπών. Μόνο το 15% έχει προγραμματίσει να αυξήσει τις δαπάνες για παροχές, με το ίδιο ποσοστό να εξετάζει το ενδεχόμενο εισαγωγής νέων benefits. Την ίδια στιγμή, μόλις το 15% των εργοδοτών δήλωσε ότι σκοπεύει να αναθεωρήσει σημαντικά τη συνολική στρατηγική αποζημίωσης κατά το επόμενο έτος. Αντίθετα, οι περισσότερες εταιρείες προγραμματίζουν είτε στοχευμένες αλλαγές σε συγκεκριμένους τομείς (47%) είτε ελάχιστες προσαρμογές (37%).

Οι βασικοί παράγοντες για την παραμονή των εργαζομένων και η σημασία του feedback

Παρόλο που δεν υπάρχει σημαντική έφεση για αύξηση των μισθών στην Ελλάδα, ωσπεράν οι μισοί εργοδότες (49%) αναγνωρίζουν ότι η συνολική μισθαποδοσία είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας τόσο για τη διατήρηση των υφιστάμενων εργαζομένων όσο και για την προσέλκυση νέων ταλέντων. Ακολουθούν η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (23,33%) και η εταιρική παίδευση (14%) ως βασικοί παράγοντες διατήρησης του προσωπικού, ενώ οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (9%) και η ποιότητα της διοίκησης (5%) αξιολογούνται χαμηλότερα.

Πάντως είναι ενθαρρυντικό γεγονός ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών ενδιαφέρεται να λαμβάνει feedback από τους εργαζόμενους για το πόσο ικανοποιημένοι μένουν από το εισόδημά τους, όμως παρατηρείται ποικιλία στους τρόπους που το λαμβάνουν. Οι επικρατέστερες μέθοδοι περιλαμβάνουν εσωτερικές έρευνες, ατομικές συζητήσεις, ανεπίσημες μεθόδους ανατροφοδότησης και διαδικτυακές πλατφόρμες αξιολόγησης. Μόνο το 14% των εργοδοτών ανέφερε ότι δεν συλλέγει καθόλου feedback από τους υπαλλήλους του.